大型公司的业务跨度往往非常广泛，他们往往经营者数个甚至数十个不同的品牌，品牌之间风格、调性难以统一，于是在装修新的办公室的时候，会出现这样的难题：设计公司无法提供一个能让大多数人都满意的方案，最终只能选择毫无特色、非常平庸的中间路线，单一的配色、单一的格局、单一的家具搭配，毫无生气、昏昏欲睡。

当然了，解决方法总是要比问题更多，否则尚泰君说这个又有什么意义呢？

成立于1972年的SAP是德国的国际软件巨头——全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商，惟一一家来自美国以外的最成功的IT巨头，被称为“莱茵河畔的硅谷公司”。该公司主要经营化学，体育，交通及航空领域，位于在中国成都的新办公室设计，就着力于解决SAP在不同领域品牌面前核心价值的统一问题。

该办公室总建筑面积是7000平方，共443个办公位，能够满足SAP成都办公室直到2019年所需员工的空间。

设计团队并未急于着手设计，他们第一步做的是调查——深入探究SAP员工如何工作，如何沟通。他们采访部门主管，和员工进行小组讨论，收集数据，现场探查和评估，充分了解员工对当前的工作环境和新办公室的期盼、空间如何被利用等。他们甚至了解到了SAP员工对于健身房和淋浴房等生活设施的需求。

针对四个品牌不同的品牌调性，设计师决定通过系统性的选择联结理念并以各品牌色为导向进行设计深化。每一个区域都有不同的特点，比如化学领域空间的主题色为黄色，航空领域空间的主题色为蓝色等。在空间的利用上，设计师塑造了一个可以便于分享员工位，节能并且适合协同作战等优点的工作空间。

设计风格上则是大致一统的，即在“求同”的前提下允许“存异”。家具和材料的选择形态各异，设计理念则保持统一。设计师可以很好地把控整体风格，增强公司形象的整体可识别性，助力企业品牌价值。

图/时尚办公网，转载请注明出处

文/尚泰装饰编辑整理

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